La profession sort dune période de profondes difficultés : mobilisation et mouvement de grève inédits contre la réforme des retraites, confinement et crise sanitaire. Les avocats se sont défendus et ont montré quils étaient attachés à leur profession et se battraient pour rester maîtres de leur avenir.
Forte de son ancrage local et de sa présence auprès des Barreaux, la FNUJA est consciente du besoin permanent quont les confrères de se sentir écoutés et entendus.
REBONDIR, CONQUERIR
Pour le développement de notre activité
« Partout où il y a du droit, il doit y avoir un avocat ! »
Après ces mois difficiles, la profession doit rebondir et repartir à lassaut des marchés qui soffrent à elle. Contrairement à ce que disent certains, la profession davocat a encore de beaux jours devant elle mais elle doit sen donner les moyens et se montrer ambitieuse.
Lavocat est un entrepreneur qui sait rebondir pour conquérir de nouveaux marchés.
Lexercice de la profession nest plus un, il est multiple : la concrétisation de la pluralité dexercice plébiscitée par la FNUJA est acquise, les activités accessoires se développent mais les avocats sont encore trop timides.
Les avocats doivent oser :
- Innover et se saisir des opportunités qui soffrent à eux : De la simple présence de lavocat sur internet (site internet, présence numérique) à la promotion et diversification de leur activité
- Se former pour élargir leurs champs de compétence, développer de nouvelles activités, se spécialiser
- Investir les outils numériques mis à leur disposition par la profession pour développer leur activité et profiter des nombreux services du CNB pour revoir et élargir leur activité
- Repenser la structuration de leur chiffre daffaires, en permettant notamment la rémunération de lapport daffaires entre avocats et entre avocats et professions règlementées
Le développement de lactivité doit se penser à toutes les étapes de la carrière de lavocat.
Dès lentrée dans la profession, le collaborateur doit pouvoir développer son activité et se constituer une clientèle personnelle.
Le collaborateur constitue également un élément de développement de lactivité du collaborant. Pour promouvoir ce rôle et fidéliser le collaborateur, le cabinet doit favoriser les dispositifs dintéressement (au chiffre daffaires quil développe, au dossier quil traite, au travail ou à linvestissement particulier quil fournit) mais aussi mettre en place une politique de rémunération de lapport daffaires par le collaborateur.
DEFENDRE notre secret professionnel contre toutes les attaques dont il fait lobjet
Depuis plusieurs années, de graves atteintes sont régulièrement portées à notre secret professionnel par la mise en uvre de mesures coercitives. Récemment, des atteintes répétées sont constatées en matière de perquisition aux domiciles personnel et professionnel de lavocat et découtes téléphoniques illégales.
Le secret professionnel est une garantie fondamentale du justiciable et un devoir absolu de lavocat permettant lexercice effectif des droits de la défense.
Lindépendance de lavocat dans un Etat de droit démocratique impose que le législateur confère au secret professionnel de lavocat un caractère dordre public afin quil soit général, absolu et illimité dans le temps.
Nous nous sommes opposés fermement :
- à la reconnaissance dun privilège de confidentialité (legal privilege) couvrant les avis, consultation et correspondances émis par les juristes dentreprise au sein de celles-ci, en ce quil aboutirait notamment à laffaiblissement du secret professionnel de lavocat, au préjudice des entreprises et des particuliers
- à la création dun nouveau statut davocat salarié en entreprise.
Très attachée au strict respect du secret professionnel qui demeure le seul rempart garantissant les droits de nos clients, la FNUJA combattra indéfiniment toute atteinte qui lui serait porté, sous quelque forme que ce soit.
DEFENDRE les avocats pour leur permettre de REBONDIR
Défendre lexercice de la profession davocat, cest :
- Poursuivre son combat contre le projet de régime universel des retraites : la FNUJA a très tôt alerté des dangers de cette réforme sur notre régime. Elle a été la première à rédiger une analyse du projet de loi pour notre profession. Elle a contesté chacune des communications de posture du gouvernement, dénonçant les contre-vérités
Lexamen du projet est repoussé à 2021. La FNUJA exige le retrait pur et simple de cette réforme injuste et inégalitaire où les plus faibles et les femmes seront particulièrement pénalisés.
- Renforcer les relations entre collaborants et collaborateurs, dans un intérêt commun pour une collaboration réussie.
- Continuer à dénoncer la situation des confrères menacés, emprisonnés, torturés, assassinés en raison de lexercice de leur profession : lavocat est garant de létat de droit et de lexpression de la démocratie.
Défendre la place de lavocat, cest :
- Défendre laccès au droit et à lavocat pour permettre à tout justiciable de faire valoir ses droits et de disposer dune défense effective. Lavocat, en raison de sa déontologie, peut seul apporter à son client des garanties de compétence et de sécurité.
- Défendre la place de lavocat devant les juridictions : Lavocat occupe une place essentielle dans le bon fonctionnement de la justice. La visio-audience doit rester lexception, laudience en présence des parties doit rester la règle. Les procédures sans audience ne doivent pas tendre à se généraliser.
- Défendre la place de lavocat face aux braconniers du droit : la profession doit poursuivre ses actions pour veiller à la sauvegarde de notre périmètre.
Défendre légalité entre confrères
La FNUJA sest mobilisée depuis de nombreuses années pour la promotion de légalité entre hommes et femmes, ce qui a abouti à linstauration du « principe dégalité » comme principe essentiel de la profession.
Lenquête denvergure du Défenseur des Droits menée en collaboration avec la FNUJA a permis au CNB de poursuivre son action de promotion de légalité dans la profession. Une réflexion a été entamée sur le handicap. Les travaux doivent se poursuivre en ce sens. Mais le CNB doit désormais se saisir des questions liées à la discrimination religieuse, raciale, liée à lâge etc.
